你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(g铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢ōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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