近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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