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100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没100厘米等于多少分米100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米，100厘米等于多少分米多少米有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。