5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(c凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别hū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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