5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)比较长的古诗词，比较长的古诗10句年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)20比较长的古诗词，比较长的古诗10句22年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)比较长的古诗词，比较长的古诗10句资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 比较长的古诗词，比较长的古诗10句