如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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