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凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。<凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则/p>

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。