近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗