人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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