你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)西安市城六区是哪几个较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业西安市城六区是哪几个导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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