5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪42根号20等于多少 化简 根号怎么算35.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021根号20等于多少 化简 根号怎么算年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％根号20等于多少 化简 根号怎么算、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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