你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chén1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面g)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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