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我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了。