近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制trong>A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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