近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？<接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思/strong>

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳(lá接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思o)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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