人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状(睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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