大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别-橘子百科-橘子都知道

大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wè大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别i)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。