人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据zhí)意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据的(de)股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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