近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴enjoy可数吗，joy可不可数纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)enjoy可数吗，joy可不可数适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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