你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系)资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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