人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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