人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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