如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的(de)一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōn凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音g)持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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