小洲(zhōu)团队娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不(bù)可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时候(hòu)发生(shēng)矛盾，是因为双(shuā竹荪煮多久ng)方的(de)想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老板的竹荪煮多久，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立(lì)门(mén)户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什(shén)么不选择自立门户(hù)，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命(mìng)周(zhōu)期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当(dāng)网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的知(zhī)识是(shì)远远不够的(de)，以前学习的知(zhī)识也不够系统(tǒng)和(hé)扎(zhā)实(shí)，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃(qì)很多的(de)东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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