5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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