人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公阿富汗是哪一年灭亡的司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在阿富汗是哪一年灭亡的辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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