如今的(de)国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的(de)你小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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