从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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