第二十(shí)三条(tiáo)有关工作人(rén)员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警(jǐng)示教育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追(zhuī)究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书(shū)前，由局(jú)党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不(bù)足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加强(qiáng)思(sī)想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告(gào)”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪(jì)情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分，适用(yòng)于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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