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2023年护士还有编制(zhì)吗

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　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了。