5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日粤西是指什么地方(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李粤西是指什么地方斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 粤西是指什么地方