结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少-橘子百科-橘子都知道

结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是是的(de)。关(guān)于护士是事业编(biān)制吗以及(jí)公立医院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业(结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。