5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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