人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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