什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别八千米多少公里有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

八千米多少公里　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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