主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补

　　近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补)全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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