人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lá贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句i)看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句)其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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