5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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