护(hù)士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以(yǐ)及公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，三(sān)甲(jiǎ)医院护士(shì)是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的(笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。