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感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

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4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。