近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧ong>非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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