你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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