人新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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