近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qi831143是什么意思ān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(q831143是什么意思uán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(x831143是什么意思iǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 831143是什么意思