人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(f82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头ù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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