5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎn酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗g)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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