人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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