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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。