人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(s项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求hì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人(rén)项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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