你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(sh3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子'color: #ff0000; line-height: 24px;'>3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子àng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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